广东省电力设计研究院薪酬改革方案正式实施 发布时间:2013-10-07 浏览次数:2368

   6月1日起，经广东省电力设计研究院八届五次职工代表大会表决通过的薪酬改革方案正式实施。

   本次薪酬改革的对象是总体薪酬中的固定部分—基本工资，改革主要坚持以下原则：以岗定薪原则，通过科学合理的评价工具，对全院岗位相对价值进行评估，建立岗位级别体系，实现“以岗定薪”；市场竞争原则，强调岗位的市场价值，以此作为建立岗位级别体系的主要依据，并采取市场领先的薪酬策略；合法合规，薪酬改革的内容和过程符合国家相关政策、法律法规和公司管理制度。

   广东省电力设计研究院新的薪酬方案搭建了行政管理、项目管理、专业技术和生产辅助四个系列的职位体系，为员工提供了畅通的职业生涯发展通道。特别在专业技术和项目管理系列中增设了资深专家、资深设总、资深项目经理等全新的岗位，鼓励他们在各自的领域钻研，成为具有行业影响力的技术专家和高端项目管理人才。配合薪酬改革的资深岗位评定工作已完成，第一批聘用了20位资深专家。对于生产辅助系列，除了在系列内岗级晋升外，对于表现优异的生产辅助人员可根据《生产辅助人员晋级管理办法》通过考试晋级为专业技术和管理人员，从而拓宽了生产辅助员工的职业发展通道，此项工作将在下半年启动。

   薪酬改革的正式实施意味着广东省电力设计研究院企业管理中采用全新的薪酬战略、先进的薪酬体系。通过以岗定薪，强化岗位价值导向，使薪酬管理更加透明，更具激励性，提升员工的忠诚度和满意度。通过优化薪酬结构，改变了单一的产值导向，平衡了薪酬体系的外部竞争性和内部公平性。薪酬改革也为该院构建员工职业生涯管理和绩效管理体系创造了条件。新的薪酬制度将为该院赢得人才竞争优势，促进企业精细化管理，为该院发展成为国际型工程公司的长期目标奠定坚实基础。

（广东省电力设计研究院裴爱国，侯建平，戴弢）