安徽省电力设计院改革干部选拔任用机制 发布时间:2013-10-08 浏览次数:1453

 日前，历时一个多月的安徽省电力设计院中层干部调整工作圆满结束。本次干部调整采用选聘和竞聘相结合的方式，此项工作是该院近些年来规模最大、选拔和报名人员最多、选拔过程最为完善的一次，是该院加强“三个建设”，贯彻落实加强干部管理的有关要求，改革完善干部选拔和竞聘机制的一次有力尝试，得到了该院各部门的大力支持和相关人员的积极响应，选聘、竞聘结果得到了广大干部员工的拥护和认可，选聘、竞聘工作达到了预期目的。

   本次选聘、竞聘工作分三个阶段进行。第一阶段确立组织机构，筹划选聘、竞聘各项准备工作；第二阶段完成生产部门中层干部及管理部门主要负责人的选聘工作；第三阶段为管理部门副职岗位公开竞聘工作阶段。特别是此次安徽省电力设计院中层干部调整加大了公开竞聘选拔干部的力度，采用笔试、面试和组织测评等测试环节，使一批年青有为的技术和管理人员脱颖而出，走上中层岗位，为该院的干部队伍注入了活力。竞聘上岗为想干事、能干事、干成事的干部提供了展示舞台，为今后的干部选拔起到了良好的示范作用。

   通过本次中层干部的集中调整，安徽省电力设计院干部队伍配置更加合理，结构进一步优化，平均年龄由原先的47岁下降到42岁，70后干部由5名（占比18%）增加到17名（占比37%），更加符合干部队伍知识化、专业化、年青化等有关要求。

(安徽省电力设计院张从宝，吴礼年)