2010年至2012年电力勘测设计行业培训工作规划
指导思想：贯彻落实科学发展观，以全面、协调、可持续为指导思想，联系实际创新路、加强培训求实效，努力为会员单位服务，促进行业整体设计技术水平和管理水平的提高。
总体目标：遵循按需施教、讲求实效的原则，以岗位培训和继续教育培训为重点，整合行业的培训资源，突出技术培训和管理培训。逐步建立分层次、分类别、多渠道、重实效的教育培训格局，使行业培训工作健康有序发展。
一、培训类别及内容
1、岗位培训
（1）发电、电网设总培训：随着电力建设的飞速发展，一批专业技术骨干走上了设总岗位。开展设总培训旨在：传承老一辈设总的宝贵经验，着力提高设总的综合管理及协调能力，计划在两年内完成对设总的培训。
（2）发电、电网专业技术负责人培训：结合新修订颁布的“大火规”、“小火规”、“220千伏—500千伏变电所设计技术规程”、“导体和电器选择设计技术规定”、“高压配电装置选择设计技术规程”、“110千伏—750千伏架空送电线路技术规程”、“110千伏—750千伏架空送电线路基础设计技术规定”等技术标准、规程、规范，逐步开展对专业技术负责人的培训。
（3）管理者代表培训；电力设计行业自质量体系建立实施到三标综合体系建立实施，已有十余年。这期间各企业管理者代表勤于学习，勇于实践，较好的履行了职责。为强化管理者代表对体系标准的理解，提升企业体系文件水平，提高管理者代表的业务能力，计划在两年内开展对行业管理者代表的培训。
2、注册师考前培训及继续教育培训
（1）注册电气师考前培训；
（2）注册电气师继续教育培训；
（3）注册咨询师专业课继续教育培训。
二、2010—2012年主要培训计划
2010年
举办两期电网设总培训；
举办一至二期发电专业技术负责人培训，除学习专业知识外，重点讲解大中型火力发电厂设计规范和当前共性问题；
举办一至二期电网专业技术负责人培训；
举办六至八期注册咨询师专业课继续教育培训；
举办一至二期管理者代表培训。
2011年
举办二至三期发电专业技术负责人培训；
举办二至三期电网专业技术负责人培训；
举办六至八期注册咨询师专业课继续教育培训；
举办一至二期管理者代表培训；
启动注册电气师继续教育培训。
2012年
举办二至三期发电专业技术负责人培训；
举办二至三期电网专业技术负责人培训；
举办六至八期注册咨询师专业课继续教育培训；
举办六至八期注册电气师继续教育培训。
三、教材与讲师
专业培训教材在现有书籍的基础上，结合行业发展、新规程规范、技术标准等变化，组织行业内有经验的专家编写教材。
讲师原则上由编写教材的专家担任。
四、经费
培训班收取培训费，建立资金积累，除成本开支外，主要用于编制教材经费及教师课酬。